日本最大的工会之一计划将工资涨幅提高到6%以上，以启动一个良性的工资-物价循环，使日本央行能够提高利率并使日元升值。UA Zensen主席Akihiko Matsuura表示：“日元贬值过头了，我希望看到日本央行采取一些政策措施来纠正这一居民。”据了解，UA Zensen是一个由零售和餐馆等行业的180多万成员组成的工会。“我认为，我们必须把工资提高到足以让日本央行做出决定的程度。”

Matsuura发表上述言论之际，日本工会领导人正加大对企业的压力，要求它们在年度工资谈判中提高工资。日本央行行长植田和男正在寻找迹象，表明包括小型企业在内的工资上涨将刺激需求导向的物价上涨，使日本能够退出负利率政策。

日元疲软给依赖进口商品或原材料的小型企业的利润率带来了压力，使它们无法大幅提高工资。这也加剧了通胀，推高了UA Zensen工会成员的生活成本。日本央行加息可能会缩小与包括美国在内的其他国家的利差，从而支撑日元。

代表中小企业工人利益的UA Zensen呼吁将总工资标准提高6%。这与去年的立场相比略有提升，当时工会的目标是“6%左右”的涨幅。Matsuura表示，这一要求有助于降低其他工会今年要求加薪6%或更高的门槛。

“通过设定6%的标准，我们可以更加积极主动，”Matsuura表示，“即使我们要求7%，我们也可以对劳资双方说，这是在行业政策的范围内。”

根据日本经济研究中心在去年12月25日至今年1月9日对37名经济学家进行的调查，大型企业计划提供的平均工资涨幅为3.85%。日本最大的工会Rengo在今年的工资谈判中的目标是“5%或更多”。初步结果将于3月15日公布，就在日本央行下一次政策会议之前。

他表示：“我们是Rengo最大的产业工会，所以我们的加薪当然会对Rengo的谈判结果产生重大影响。”目前，日本首相岸田文雄也在推动工资上涨，因为去年的工资涨幅未能跟上通胀，这给家庭预算带来了负担。岸田文雄表示，提高中小企业的工资至关重要。

“至少，我们的目标是让实际工资实现正增长。因此，除非工资增长达到4%以上或更高，否则我们将无法实现这一目标，”他表示。不过，UA Zensen面临一些障碍。Johnan Shinkin Bank和Tokyo Shimbun1月份对832家中小企业进行了调查，其中约35%的企业目前没有上调工资的计划，其中大多数企业表示缺乏资金。

Matsuura表示：“大型企业今年的加薪幅度显然超过了物价的涨幅。我们必须看看中小企业能在多大程度上赶上它们。”