英国去年12月的职位空缺出现了三年多来的最大降幅，这是英国劳动力市场的最新迹象，表明火热的劳动力市场正在降温。在线门户网站Adzuna发布的最新就业市场报告数据显示，英国去年12月的空缺岗位招聘广告下降6.95%，这是自2020年6月以来的最大降幅。Adzuna表示，初步数据显示，1月将出现类似规模的下降，这可能标志着求职者艰难的一年即将开始。

这一转变可能会缓解工资上涨的压力，这种压力一直是英国央行试图控制的持续通胀压力的一个症状。英国央行一直担心平均薪资上涨过快，导致通胀无法持续恢复到2%的目标。

英国就业研究所所长Tony Wilson表示：“招聘明显放缓，但令人担忧的是，这一数据也表明，新的一年里，就业活动几乎没有反弹。”

他表示：“通常情况下，我们预计圣诞节后招聘会出现强劲反弹，但今年没有出现这种情况，这表明，鉴于经济的不确定性，许多公司都在踌躇不前。”

在2022年达到11.1%峰值的消费者价格涨幅目前仍达到4%的水平。而英国央行已将利率从2021年12月的0.1%上调至5.25%，以抑制通胀，市场普遍预计，该央行周四将维持利率不变。

今年伊始，一波又一波关于裁员的公告接踵而至。塔塔钢铁在塔尔伯特港钢铁厂裁员2800人，英国银行裁员数百人，基金管理公司abdn Plc裁员500人。

与此同时，英国医疗和铁路工人一直在为提高工资而罢工，因为全国各地的人们都在寻求高于通胀的加薪，以弥补2022年和2023年的实际收入萎缩。

根据英国工业联合会雇主组织的月度“增长指标”，英国1月经济走弱，该指标发现，截至1月的三个月内，私营部门活动有所下降。英国工业联合会表示，在过去的一年半里，经济活动一直持平或下降。

与此同时，就业竞争则升至2021年9月以来的最高水平，每个空缺职位就有1.68名求职者，高于去年6月疫情开始以来的最低水平(1.45名)。工资增长保持稳定，当月广告中的平均工资增长0.96%，达到37577英镑(47826美元)。随着年度薪酬结算将达成一致，1月和2月对英国央行来说至关重要。

Adzuna的联合创始人Andrew Hunter表示：“希望今年有一个积极开端的求职者不会高兴地看到12月份的数据，与11月份相比，职位减少了近7%，与2022年同期相比减少了近13%。”

“这种情况可能会持续到1月份，迄今为止的数据表明，工作岗位在开始回升之前预计会进一步下降。然而，尽管职位空缺有所下降，但薪资水平依然强劲。”